안전관리자인데 총무까지? 전담·겸직 기준 확인하세요

안전관리자인데 총무까지? 안전관리자 전담·겸직 기준을 소개하는 햄스터세이프티 썸네일

안전관리자로 일하는데 총무 업무도 맡고 있다면, 먼저 전담 대상인지부터 확인해야 합니다. 겸직이 가능한 경우에도 안전 업무 시간을 마음대로 줄일 수는 없습니다.

1. 전담 대상이면 안전관리 업무만

법정 안전관리자 선임 대상 사업 중 건설업 외 사업장은 상시근로자 300명 이상, 건설업은 공사금액 120억원 이상이면 전담 기준에 해당합니다. 토목공사업은 150억원 이상입니다. 이는 ‘안전관리자 선임 자체’의 기준과는 다르므로, 이 규모보다 작다고 선임 의무가 없는 것은 아닙니다.

안전관리자 법정 선임 대상 사업의 전담 기준 — 전담 여부와 선임 의무는 구분해서 확인하세요.

2. 겸직하더라도 최소시간은 확보

중대재해처벌법 적용 범위에서, 산업안전보건법에 따라 선임되어 다른 업무를 겸직하는 안전관리자·보건관리자·안전보건관리담당자 각각에게 적용되는 기준입니다. 단순히 ‘안전 담당’이라는 직함이 있다고 모두 이 기준을 적용하는 것은 아닙니다.

연간 안전·보건 업무 최소시간은 585시간입니다. 고시 별표 1의 재해위험이 높은 세부업종은 702시간으로 높아집니다. 사업장이 가입한 산재보험 세부업종으로 판단하며, 제조업·건설업 전체를 뜻하지 않습니다.

여기에 상시근로자 100~199명은 100시간, 200~299명은 200시간을 더합니다. 해당 구간만 가산하므로 200~299명이라고 300시간을 더하지는 않습니다. 예를 들어 585시간 기준이 적용되는 150명 사업장은 담당자별 연간 최소 685시간입니다.